大頭 無話不說!

晚上的檢討會，學到了很多東西，就直接跟大家分享吧！

1、    志工組織，應該是注重在做的部分，而不是在組織中有多少福利、舞台、教育訓練，如果長期養成這樣的習慣，那不如去學校上課就好了。學習方式分兩種，學以致用、用以致學。學以致用，意思是說，先學起來，遇到事情之後，在用出來。而用以致學，顛倒，當遇到事情解決不了，就得用以致學，而做志工，就是要用以致學。遇到困難，無法解決了，就去學習，進而把問題給處理。就像是我們走在解決問題的懸崖路上，當我們遇到轉彎，不小心要滑落谷底，我們卻不受挫折，努力學習、努力掙扎，最後撐過難關，繼續勇往直前一樣。

2、    “學習性”組織，一個能夠自我成長的組織，看自己、看夥伴都能學習，看看夥伴身上有哪一個特點比較好的，就跟他學習，學不會就問他。對學習、好的東西有著高度的渴望。一個學習性組織，也能夠藉由遇到問題，一起去找問題、解決問題，使團隊能夠成長。

3、    再來就是交朋友的部分，在現在的趨勢裡，不會和陌生人相處就會落後人家一大截，無論任何工作。但是常常會有人不知道該如何去面對，助教說，物以類聚。想要身旁的朋友是如何，自己就得先變成那個樣子，想要身旁的喜歡運動，自己就得要先開始運動，所以想要身旁的人都開始學習，自己就得要先有學習的熱情。